倫教每年補貼珠寶設計師5萬，連補3年
珠寶人才和產業供需情況如何？珠寶產業未來有什么樣的規劃？怎么圍繞行業發展現狀引進珠寶人才？昨日（10月31日），“珠寶小鎮”倫教召開決咨委會議，各委員、代表就倫教珠寶人才扶持辦法暢所欲言，各抒已見。
人才是珠寶產業發展的關鍵
眾多周知，珠寶作為倫教的支柱產業，最早起源于上世紀80年代，自周大福、周生生兩大國際知名珠寶品牌企業生產基地落戶倫教以來，相繼涌現出巨鑫珠寶等70多家珠寶首飾企業。去年，倫教珠寶首飾行業實現工業總產值380多億元，同比增加11.97%。當今時代的競爭就是人才的競爭，人才是產業發展的關鍵。倫教珠寶產業如何吸引人、利用人才和開發人才呢？
會上，倫教街道人力資源和社會保障局常務副局長任宇翔首先介紹了人才工作扶持辦法。順德城市網記者了解到，倫教將通過“加強人才激勵引進”、“加強政校行企合作”、“加強人才資源開發”等措施進行珠寶人才扶持。具體而言，主要是職業規劃指導以及住宿補貼、交通補貼和培訓補貼，同時加強與珠寶首飾類院校機構的合作，組建“技能人才聯盟”。
此外，開發培訓鑒定工種，豐富專業設置，促進“雙元培訓”，引導和促進全國珠寶首飾設計師進駐倫教創業就業，對符合條件的設計師連續3年每年補貼5萬元；鼓勵企業創建“博士后科研工作站”、“省技師工作站”、“專家工作室”、對成功創建的進站（室）博士（大師）連續3年、每年補貼3萬元。
找到珠寶人才的核心需求
對此，順德社會創新中心副總干事葉楚君提出，出臺珠寶人才扶持辦法的前提是要有充分的調研，把珠寶行業發展現狀、環境以及產業供需，摸清楚珠寶人才結構、比例、流失、核心需求等情況，“對癥下藥”，建立珠寶人才扶持的投入和成效評估機制。而在倫教決咨委委員朱新民看來，倫教“醞釀”的珠寶人才扶持辦法接地氣、切實可行。他建議加大對珠寶創新人才的扶持力度。
建設銀行順德倫教區域支行行長梁衛東則認為，珠寶人才扶持辦法的出臺，要部門聯動，撬動銀行、學校等多方機構。“上段時間區書記帶隊到深圳考察醫療、教育情況，根本目的也是為了吸引人才，因此倫教珠寶人才扶持辦法要整合其他資源推動實施。”倫教決咨委委員黃忠則跳出扶持辦法本身，從珠寶產業品牌角度分析認為，要加強對倫教珠寶產業的系統宣傳，發揮區域品牌的效應，通過品牌、服務配套等方面，吸引珠寶人才的“落戶”。
中道改革研究所首席研究員何勁和則把珠寶人才扶持辦法總結為“線條粗了一點”、“結構亂了一點”、“力度小了一點”，他希望通過“3個加強”即加大人才引進、人才使用、人才開發力度，加以完善和優化。還有決咨委委員認為，要充分發揮商協會的作用，策劃珠寶展覽、鑒定等活動，通過“活動營銷”，提升倫教珠寶知名度，引發社會關注。
近來，順德區也出臺了一系列人才政策，作為曾參與制定相關政策的倫教人大工委主任饒林海總結道，人才扶持政策的出臺，要“集中火力猛攻”，要有靶向有所側重，切勿面面俱到。他還表示，無論是搭建珠寶人才創新創業的平臺抑或是開拓提高職業認可度、實現自我價值的渠道，都要找到關鍵切入點，了解到人才真正需要的是什么。